九游会J9·(中国)J9九游网

　　今年前三季度◈◈★，两大互联网招聘上市公司◈◈★，业绩表现冰火两重天◈◈★。BOSS直聘占据四分之一市场份额◈◈★，2023年1-9月业绩增长163%◈◈★；而同道猎聘◈◈★，去年和今年前三季度业绩分别下滑67%和84%◈◈★。

　　如果再加上已经从美股退市的两个招聘网站传统巨头◈◈★，智联招聘和前程无忧◈◈★，互联网招聘行业传达出来的格局就是——一鲸起◈◈★、万物落◈◈★。

　　1997年◈◈★，中国第一家招聘网站中华英才网创立◈◈★，与后来者智联招聘和前程无忧她是他的主宰者◈◈★，共同组成招聘网站三巨头◈◈★；十几年之后◈◈★，招聘网站进入瓶颈期◈◈★，以猎聘网为代表的差异化◈◈★、重运营发展模式◈◈★，成为行业过渡◈◈★；近年◈◈★，干掉中间环节◈◈★、强调直接沟通的BOSS直聘◈◈★，借助信息流技术◈◈★，开创了移动互联网时代的招聘新模式◈◈★。

　　至此◈◈★，中国互联网招聘市场◈◈★，经历了三次行业浪潮◈◈★。正如脉脉CEO林凡所言◈◈★，中国20多年的招聘平台发展史◈◈★，就是一家公司取代另外一家公司的过程◈◈★。

　　因为◈◈★，这个行业很大◈◈★，但规模很小◈◈★，极易被宏观环境和平台特征等因素影响◈◈★。前面的三次浪潮◈◈★，都有着特殊的时代背景◈◈★，技术的迭代也日新月异◈◈★，从早期的PC时代◈◈★，到移动互联网◈◈★，接下来大概率是短视频和直播招聘的时代◈◈★，再往后◈◈★，AI让互联网招聘彻底不一样◈◈★。另外◈◈★，招聘方和应聘方的需求也越来越多元化◈◈★，需要不断变换对接形式来适应时代需求◈◈★。

　　当下◈◈★，中国互联网招聘的第三次浪潮正值巅峰◈◈★，第四次浪潮也正在酝酿蓄力◈◈★，谁能成为下一代的引领者？

　　1996年◈◈★，执行了20年的大专以上毕业生分配工作政策正式取消◈◈★。这意味着◈◈★，原来一毕业就有工作的大学生们◈◈★，都会自由流入就业市场◈◈★，与用人单位对接◈◈★。

　　那时候的主流招聘方式◈◈★，是依托于人才市场的招聘会◈◈★。一到就业季◈◈★，报纸上的豆腐块和公交车站◈◈★，很多都是招聘广告◈◈★。

　　当时◈◈★，中国刚刚接入互联网◈◈★，门户网站方兴未艾◈◈★，新浪◈◈★、搜狐和网易刚刚创立◈◈★。能不能做一个专门用于招聘的网站？

　　1997年8月◈◈★，拥有丰富跨国从业经验的的猎头公司老板张杰贤◈◈★，创立了中国第一家招聘网站中华英才网

　　不久◈◈★，智联招聘上线◈◈★，它同样出自猎头行业◈◈★。1994年◈◈★，澳大利亚招聘服务集团seek进军中国市场◈◈★，创立了一家名为智联的猎头公司◈◈★，智联招聘就是它的互联网化J9九游会◈◈★。

　　1999年◈◈★，贝恩咨询中国区总裁甄荣辉◈◈★，创办了一份专门用来发布招聘信息的报纸J9九游会◈◈★，名为《前程招聘专刊》◈◈★，配合刊物顺便做了一个网站◈◈★，前程无忧诞生◈◈★。

　　早期J9九游会◈◈★，它们的模式也很简单粗暴◈◈★，无一例外照搬美国老师Monster◈◈★。那是PC互联网的草莽时代◈◈★，Copy to China模式还是很有市场◈◈★，不需要有什么创新◈◈★，第一批吃螃蟹◈◈★，就足以获得时代红利◈◈★。

　　初代招聘网站◈◈★，以简历为核心◈◈★。企业在招聘网站上发布职位◈◈★，如果想要获得更高的推荐位◈◈★，就要付费◈◈★。求职者根据职位需求投递简历◈◈★，企业付费后下载◈◈★，开启招聘流程◈◈★。

　　招聘网站解决了线下招聘对接效率低她是他的主宰者◈◈★、社会成本高的痛点◈◈★，大大降低了招聘成本◈◈★。当时◈◈★，有人测算后发现◈◈★，中国在线招聘的单位招聘成本约为线下的五分之一◈◈★。

　　同时◈◈★，它们探索了一条中国特色的崛起路径◈◈★，疯狂打广告拉新◈◈★，与《赢在中国》◈◈★、《绝对挑战》等电视节目合作◈◈★，直接触达核心用户◈◈★。

　　2001年中国加入WTO◈◈★，民营经济蓬勃发展◈◈★，市场化就业的土壤逐渐形成◈◈★；新世纪前后◈◈★，大学开启扩招◈◈★，2003年中国在校大学生人数超过1000万◈◈★，大学毕业生人数连年走高◈◈★。而且◈◈★，这批中国第一代核心互联网用户◈◈★，对招聘网站有天然的高接受度◈◈★，互联网招聘得以上线即火爆◈◈★。

　　2004年9月◈◈★，创立仅5年的前程无忧登陆纳斯达克◈◈★，成为较早在美上市的中国互联网公司◈◈★；10年之后◈◈★，智联招聘在纽交所上市◈◈★，虽姗姗来迟◈◈★，却创造了一个中概股的纪录——从披露招股书到挂牌上市只花了36天◈◈★。

　　最早创立的中华英才网◈◈★，没能等来这一天◈◈★。2005年◈◈★，中华英才网获得招聘网站始祖Monster的5000万美元投资◈◈★，那是它最高光的时刻◈◈★。当时的对赌条款是◈◈★，公司3年内上市◈◈★，否则会被Monster全资收购◈◈★。

　　3年期满◈◈★，中华英才网对赌失败◈◈★，被Monster以2.43亿美元全资收购◈◈★。然而◈◈★，Monster无力经营◈◈★，中华英才网几度易主◈◈★，直到2015年被58同城以不披露交易金额的价格收购◈◈★。

　　在门户网站◈◈★、招聘网站甚至是婚恋网站崛起的PC互联网黄金时代◈◈★，分类信息网站也异军突起◈◈★。特别是姚劲波的58同城合并赶集网一统江湖之后◈◈★，58系也成为市场上的核心流量池之一◈◈★。

　　于是◈◈★，姚劲波开始广撒网◈◈★，围绕分类信息网站培育各类业务平台◈◈★，其中的重点便是互联网招聘◈◈★。不过◈◈★，无论是58同城和赶集网自己的招聘业务◈◈★，还是收购了中华英才网◈◈★，都从未站到行业C位◈◈★。

　　反倒是姚劲波扶持◈◈★、投资的小舅子戴科彬◈◈★，通过猎聘网◈◈★，成长为行业一极◈◈★。这还真是◈◈★，无心插柳柳成荫◈◈★。

　　新世纪之后◈◈★，大量外资企业涌入中国市场◈◈★。外资企业造就的需求◈◈★，以及模式的直接引入◈◈★，让猎头这个新鲜事物涌入中国人力资源市场◈◈★。

　　虽然互联网招聘已经深入人心◈◈★，但猎头行业◈◈★，仍然是一个高度依赖线下关系的细分行业◈◈★。为什么不能把两者结合起来呢？

　　早期◈◈★，猎聘网是纯粹的平台◈◈★，为企业◈◈★、猎头与求职者提供平台◈◈★，算是招聘网站的精华版本◈◈★，于2018年在港股上市◈◈★。

　　2018年上半年◈◈★，猎聘网的注册用户达到4000万◈◈★，企业用户30万◈◈★，猎头人数约为12万◈◈★，收入大幅增长且正式扭亏为盈◈◈★，受到了二级市场的追捧◈◈★，足以令智联招聘和前程无忧羡慕◈◈★。

　　为了给资本市场带来新故事◈◈★，也为了彻底完成对招聘网站的差异化竞争◈◈★，猎聘网上市前后◈◈★，收购多家猎头公司◈◈★，以及配套的数据调查等生态企业◈◈★，组成了互联网招聘行业相对高端的服务型平台◈◈★。

　　同一时期◈◈★，在智联招聘和前程无忧这两大综合性巨头合围的角落中◈◈★，互联网招聘市场还形成了诸多类似于猎聘网的◈◈★，差异化的中小型平台◈◈★。

　　如2007年孵化自医疗论坛丁香园的丁香人才◈◈★，专门服务于医疗◈◈★、医药类招聘◈◈★；2013年成立的拉勾◈◈★，专注于互联网领域◈◈★；服务于兼职需求的斗米◈◈★、兼职猫等◈◈★。

　　专业性◈◈★、垂直型甚至是地域化的招聘网站们◈◈★，如雨后春笋般崛起◈◈★，其实也从侧面说明◈◈★，智联招聘和前程无忧这类通用型的招聘网站◈◈★，已经渐渐满足不了市场的需求◈◈★。

　　其实◈◈★，在度过了早起的普及阶段后◈◈★，智联招聘和前程无忧的用户增速便开始下降◈◈★。毕竟◈◈★，在市场上找工作的人◈◈★，企业能够提供的岗位数量◈◈★，都相对稳定◈◈★。对于这种实用性◈◈★、工具型的互联网平台而言◈◈★，日活和月活的规模◈◈★，比累计注册用户可重要得多◈◈★。

　　增速下降◈◈★、盈利能力一般◈◈★，业务模式过于单一◈◈★、缺乏想象空间◈◈★，以及时不时就爆发出来的行业性问题◈◈★，例如简历泄露◈◈★、招聘环节违规等J9九游会◈◈★，让智联招聘和前程无忧市值承压◈◈★。

　　最终◈◈★，智联招聘2017年黯然退市◈◈★，前程无忧多扛了几年◈◈★，2021年也告别美股市场◈◈★。当时◈◈★，它们给出的理由◈◈★，都包括回A股或港股上市◈◈★。但几年过去◈◈★，资本市场没能再听到它们的声音◈◈★。

　　在此期间◈◈★，由外资控制的智联招聘◈◈★，爆发投资方与管理层的内斗◈◈★，公司首席运营官赵鹏于2010年离职◈◈★。三年竞业协议期满之后◈◈★，赵鹏推出了主打雇主评价的看准网◈◈★。

　　当时◈◈★，智联招聘◈◈★、前程无忧◈◈★、中华英才网的商业模式十几年没变◈◈★，亟待升级◈◈★，恰逢移动互联网普及◈◈★，赵鹏意识到其中的机遇◈◈★，2014年创立BOSS直聘◈◈★。

　　它的核心卖点◈◈★，就是其延续了多年的广告语◈◈★：找工作◈◈★，直接跟老板谈◈◈★。相对于传统招聘网站以简历为核心她是他的主宰者◈◈★、以搜索为方式◈◈★、覆盖有限用户◈◈★，BOSS直聘以沟通为核心◈◈★、基于信息流推荐◈◈★、用户全覆盖◈◈★。

　　2014年提出大众创业◈◈★、万众创新后◈◈★，大量科技类◈◈★、互联网中小企业创立◈◈★，老板们直接到BOSS直聘上招募员工甚至是合伙人◈◈★，成为行业小常态◈◈★。也就是说◈◈★，那个时候◈◈★，找工作真的可以直接和老板谈◈◈★。

　　另外◈◈★，在PC互联网转向移动互联网的大势所趋下◈◈★，互联网招聘也面临着平台转型以及相应的业务升级◈◈★。BOSS直聘以后发优势◈◈★，直接成为行业中率先移动互联化的公司◈◈★。

　　很快◈◈★，BOSS直聘异军突起J9九游会◈◈★，成为与前程无忧◈◈★、智联招聘比肩的三大互联网招聘平台之一◈◈★。至此◈◈★，行业形成主赛道三巨头+细分赛道众多小巨头的市场格局◈◈★。

　　尽管前程无忧◈◈★、智联招聘日渐式微◈◈★，但在体量足够大◈◈★、分层足够明显的互联网招聘市场中◈◈★，仍然占据一席之地◈◈★。

　　同道猎聘仍然是二线中的核心之一◈◈★，不过◈◈★，近年业绩下降明显◈◈★。去年◈◈★，公司收入微降至26.38亿元◈◈★，同比下降0.5%◈◈★，股东应占净利润0.44亿元◈◈★，同比下降67.0%◈◈★。今年前三季度◈◈★，公司收入16.52亿元◈◈★、净利润0.40亿元◈◈★，分别同比下降17.9%和84.3%◈◈★。

　　BOSS直聘如日中天◈◈★，2022年占据了行业四分之一的市场份额◈◈★。2023年1-9月◈◈★，收入43.22亿元◈◈★、净利润7.68亿元◈◈★，分别同比增长27.4%◈◈★、163.0%◈◈★。

　　早期◈◈★，它作为一个互联网招聘新势力◈◈★，能够保持自己的特色◈◈★。那个时候◈◈★，在BOSS直聘上◈◈★，真的有老板跟应聘者直接对谈◈◈★。

　　当这个平台从小众走向大众◈◈★，最近一个季度的平均月活高达4460万人◈◈★，几乎成为最大的招聘平台◈◈★，再很难保持自己的独特标签◈◈★。于是引来阵阵吐槽◈◈★：在BOSS直聘◈◈★，已经很难直接跟老板谈◈◈★，而是跟各大公司的HR谈◈◈★。

　　而且◈◈★，强调直接沟通的特质◈◈★，为BOSS招聘埋下了诸多隐患◈◈★。曾经引发行业震动的“李文星事件”◈◈★，以及数次陷入招聘争议◈◈★，都是这家互联网招聘巨头难以完全弥合的裂痕◈◈★。

　　随着智联招聘◈◈★、前程无忧的移动互联网化◈◈★，以及这几家巨头在行业内的不断并购◈◈★，三大互联网招聘平台的差别越来越小◈◈★。

　　BOSS直聘前些年依靠差异化竞争和高举高打的广告策略◈◈★，实现一定的虹吸效应◈◈★，接下来的增长空间还有多大？

　　找工作的人需要招聘网站◈◈★，就业之后便会自然远离◈◈★。于是◈◈★，只要这个行业的实用性J9九游会◈◈★、工具型不改变◈◈★，就一定会存在自己的增长瓶颈J9九游会◈◈★，BOSS直聘也不例外◈◈★。

　　智联招聘和前程无忧已经被按在了沙滩上◈◈★，哪怕它们名义上还坐拥大量的用户◈◈★。属于猎聘网的黄金时代◈◈★，可能也一去不复返◈◈★。当没有老板直接跟你谈工作◈◈★，BOSS直聘的神话还能持续多久？

　　招聘这件事J9九游会◈◈★，对于中国企业来说◈◈★，越来越重要◈◈★。不过◈◈★，供求双方的需求都变得多元化◈◈★，招聘沟通变得更加直接◈◈★、透明◈◈★，以及新技术的应用◈◈★，都让招聘变得越来越不一样◈◈★。

　　今日头条带火的信息流模式◈◈★，帮BOSS直聘进一步提高了招聘平台的对接效率◈◈★。如果将来AI被应用到招聘中◈◈★，那么◈◈★，《流浪地球》中Moss与刘培强中校的对话◈◈★，将在不远的未来发生在现实中◈◈★。

　　年轻人们寻求职位的方式也不同了◈◈★。不再局限于招聘网站◈◈★，而是◈◈★，哪里有精准流量◈◈★，哪里有与职业相关的人际关系◈◈★，哪里就有达成招聘的可能◈◈★。

　　比如说◈◈★，快手借助直播渠道开展的快聘业务◈◈★，解决了蓝领市场积弊已久的信任问题◈◈★；被调侃为“互联网人吐槽平台”的脉脉◈◈★，其实也能帮大家解决职位问题◈◈★；这几年◈◈★，雇主招聘平台也越来越普遍◈◈★，腾讯招聘◈◈★、京东招聘◈◈★，还有国字号的国聘平台◈◈★。

　　这个行业的实际规模及盈利◈◈★，远远低于大家的认知◈◈★。一个上亿人天天关注的行业◈◈★，几大巨头都能拥有上千万月活◈◈★，头部品牌们几乎都耳熟能详◈◈★，而这个行业去年预估的市场规模仅有175亿元◈◈★。

　　这说明◈◈★，互联网招聘行业的潜力尚未被充分挖掘◈◈★。它将来的可能性方向包括◈◈★，职业教育◈◈★，职场社交◈◈★，雇主品牌评价系统◈◈★，绩效教练——而不是简单的HR◈◈★，就像大家在美剧《亿万》中看到的那样◈◈★。J9九游会老哥俱乐部◈◈★，石化仓储物流◈◈★，J9九游会官方网站◈◈★。J9九游会◈◈★。J9九游会◈◈★。J9九游会 - 真人游戏第一品牌◈◈★，人才招聘◈◈★，九游会官网J9◈◈★，