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　　技术ღ✿✿✿、资金ღ✿✿✿、人才是企业发展的三要素ღ✿✿✿，一家企业的快速发展离不开人力资源的支撑ღ✿✿✿。在东莞ღ✿✿✿，有这样一家公司ღ✿✿✿，用高效专业的服务及时满足企业的用工需求ღ✿✿✿，让企业得以在高速发展时期不掉“链子”ღ✿✿✿。近日J9九游会ღ✿✿✿，随着业务扩展ღ✿✿✿，维沃移动通信有限公司急需200名储备技术和基层管理ღ✿✿✿。了解企业的需求后ღ✿✿✿，广东智通人才连锁股份有限公司（简称“智通人才”）通过校园和快聘专场招聘ღ✿✿✿，历时两个月的团队努力高樹千佳子ღ✿✿✿，及时为企业“输送了”179名学生和近60多名社招人员J9九游会ღ✿✿✿，缓解了企业的燃煤之急ღ✿✿✿。

　　无独有偶ღ✿✿✿，同样的“及时雨”还发生在宁德时代新能源科技有限公司ღ✿✿✿，因为人手不足ღ✿✿✿，工厂很多业务无法顺利开展ღ✿✿✿，而内部招聘也无法在短时间内满足企业大量的用工需求ღ✿✿✿。靠自己外部招聘ღ✿✿✿，从投放广告到走完整个招聘流程ღ✿✿✿，又是一个相对漫长的过程ღ✿✿✿。术业有专攻ღ✿✿✿，情急之中ღ✿✿✿，公司的HR找到了智通人才的业务对接人ღ✿✿✿，表明了公司招聘的岗位需求ღ✿✿✿。随后ღ✿✿✿，智通人才公司用不到两个月的时间组织超过300名人才面试国际新闻ღ✿✿✿，有效缓解了企业的招聘压力石化仓储物流ღ✿✿✿，ღ✿✿✿。

　　“明智通人才达J9九游会ღ✿✿✿，有智则通ღ✿✿✿。”这句源自《吕氏春秋》的语句ღ✿✿✿，其寓意人才是第一资源ღ✿✿✿，智慧之源ღ✿✿✿，可以通达天下高樹千佳子ღ✿✿✿，智通人才的企业名称也是来源于此ღ✿✿✿。”智通人才常务副总裁窦常忠在2021年首届东莞品牌节直播现场这样介绍道ღ✿✿✿。

　　智通人才创立于1995年ღ✿✿✿，成立之初ღ✿✿✿，便立志做一个对社会有贡献ღ✿✿✿、负责任的环保型企业公民ღ✿✿✿，力争成为中国最优秀的人力资源服务公司ღ✿✿✿。而创始人叶菁像众多莞商一样ღ✿✿✿，用心打磨产品和服务ღ✿✿✿。

　　智通人才的创始人叶菁早期主要是以开工厂为主ღ✿✿✿，随着市场竞争的加剧ღ✿✿✿，产品的市场份额追加缩减ღ✿✿✿。面对公司经营状况逐渐收紧的情况ღ✿✿✿，敏锐地叶菁决定及时进行战略转型ღ✿✿✿。

　　突然离开“舒适圈”不是一件容易的事情J9九游网ღ✿✿✿，ღ✿✿✿，转型的方向在何处？不同于其他扎根在酒店餐饮娱乐业的转型者ღ✿✿✿，叶菁深知ღ✿✿✿，如果做大家都认为热门的事情ღ✿✿✿，可能很难“出彩”ღ✿✿✿，也会再次面临竞争加剧的情况ღ✿✿✿。

　　经过多日市场调研J9九游会九游J9官网登录入口ღ✿✿✿，ღ✿✿✿、叶菁重新以创业时 “拾遗补缺”的观点去分析对比和潜心研究ღ✿✿✿，作出了“退二进三”的今后转型发展策略ღ✿✿✿，决定不与电子行业中的外资企业和其他行业中的龙头老大作正面竞争高樹千佳子ღ✿✿✿，转型做服务业ღ✿✿✿，从我跟你竞争到我为你服务ღ✿✿✿。在这样的思考下ღ✿✿✿，叶菁决定走现在流行的生产性服务之路ღ✿✿✿。

　　面对未知数ღ✿✿✿，叶菁没有动摇ღ✿✿✿，带领着一批志同道合的伙伴朝着转型之路积极前行ღ✿✿✿。他深知光靠自己的思考不够ღ✿✿✿，必须要在关键时候借用权威的力量J9九游会最新网站ღ✿✿✿！ღ✿✿✿。于是他便虚怀若谷ღ✿✿✿，四处求教ღ✿✿✿，请业界权威为企业发展建言献策ღ✿✿✿。

　　功夫不负有心人ღ✿✿✿。在1995年ღ✿✿✿，东莞市首批批准了4家企业开展人才中介服务ღ✿✿✿，智通人才是其中一家ღ✿✿✿。就这样ღ✿✿✿，叶菁在智通人才大厦4楼一个角落处腾出一间办公室ღ✿✿✿，智通人才人正式成立ღ✿✿✿。

　　深耕“非主流”ღ✿✿✿，进入“无人区”高樹千佳子ღ✿✿✿。智通人才一头联络雇员ღ✿✿✿，让人才增值ღ✿✿✿，一头联络雇主ღ✿✿✿，让企业增效ღ✿✿✿，认真细致做好企业和员工之间“桥梁”的搭建工作J9九游会老哥俱乐部ღ✿✿✿，ღ✿✿✿。从经营模式到技术创新ღ✿✿✿，一路上ღ✿✿✿，智通人才创造了多个行业第一ღ✿✿✿，成为同行学习标杆ღ✿✿✿。

　　经过26年的沉淀ღ✿✿✿，如今ღ✿✿✿，智通人才走上了规模化ღ✿✿✿、多元化ღ✿✿✿、品牌化的快速发展道路ღ✿✿✿。形成了五大品类业务ღ✿✿✿，包括招聘服务ღ✿✿✿、猎头咨询ღ✿✿✿、灵活用工ღ✿✿✿、教育培训和家庭服务J9九游会ღ✿✿✿，横跨生产性服务业和生活性服务业ღ✿✿✿，在全国各地设立了20多家连锁分支机构ღ✿✿✿，也是一家率先登陆新三板的人力资源服务公司ღ✿✿✿。

　　以品质为源ღ✿✿✿，以科技为核ღ✿✿✿。面对新时期的市场变化ღ✿✿✿，智通人才十分注重推进公司品牌ღ✿✿✿、科技信息化建设和数字化服务ღ✿✿✿，确立了企业从传统经营转向品牌经营J9九游会ღ✿✿✿，ღ✿✿✿、科技经营的思路ღ✿✿✿，除了继续拓展全国连锁发展渠道之外ღ✿✿✿，还早早注册了后来成为全国著名商标的品牌和取得国家高新科技企业资质ღ✿✿✿，同时围绕政府ღ✿✿✿、院校ღ✿✿✿、企业和人才的需求ღ✿✿✿，不断与时俱进创新服务产品ღ✿✿✿。

　　近几年在东莞市人社局的指导和支持下ღ✿✿✿，为了促进大学毕业生就业ღ✿✿✿，智通人才研发了一个面向高校和学生的数字化平台——校校招ღ✿✿✿，旨在提高高校就业管理效率ღ✿✿✿，提升学生就业成功率ღ✿✿✿，目前已经与全国近百所大专院校进行战略合作ღ✿✿✿；同时为了赋能各城市的招才引智工作ღ✿✿✿，发挥智通人才全国连锁的优势ღ✿✿✿，建设了一个硕博人才招聘网ღ✿✿✿，线上线下已经举办的近百场硕博人才招聘活动ღ✿✿✿。

　　围绕东莞打造“技能人才之都”的人才战略目标ღ✿✿✿，智通人才围绕智能制造行业应用人才的培养和发展ღ✿✿✿，推出了“设备+教材+师资+证书+实训+就业” 的产教融合服务模式ღ✿✿✿，在此基础上ღ✿✿✿，智通人才将不断完善技能人才服务链J9九游会ღ✿✿✿，搭建一个技能人才选用育留生态平台ღ✿✿✿，塑造成为智通人才品牌核心标签ღ✿✿✿，为广东技工ღ✿✿✿、技能中国建设贡献自己的力量ღ✿✿✿。

　　一路走来ღ✿✿✿，智通人才在品牌建设上ღ✿✿✿，围绕品名ღ✿✿✿、品类ღ✿✿✿、品质和品味四个维度不断迭代升级ღ✿✿✿，如今ღ✿✿✿，智通人才已发展成为中国人力资源服务连锁经营著名品牌ღ✿✿✿，在中国人力资源服务行业中做出了东莞特色ღ✿✿✿，擦亮了东莞招牌J9九游会官方网站ღ✿✿✿！ღ✿✿✿。“做强靠品牌ღ✿✿✿，做久靠文化ღ✿✿✿。”窦常忠说ღ✿✿✿：“今年是智通人才六五战略的开局之年ღ✿✿✿，我们也提出了品牌跃迁的计划ღ✿✿✿，希望在‘持续增长ღ✿✿✿、用爱连接’新价值观驱动下ღ✿✿✿，实现高质量发展ღ✿✿✿，率先进入全国人力资源服务示范知名企业行列ღ✿✿✿。”